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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 6.功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）（2018.04）

    2018年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    6.功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）（2018.04）

    • A、资料方面的信息  


    • B、人员方面的信息


    • C、事物方面的信息  


    • D、其他方面的信息


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    20.下列选项属于薪酬对员工的功能是（）（2018.04）


    • A、价值功能  


    • B、资本增值功能


    • C、文化塑造功能  


    • D、公平标准功能


    2.某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）（2018.04）


    • A、管理观念不同  


    • B、管理模式不同


    • C、管理方法不同  


    • D、管理地位不同


    27.人力资源外包的优点有（）（2018.04）


    • A、缓解企业资源短缺  


    • B、缓解企业技术短缺


    • C、降低企业的管理风险  


    • D、减少人力资源部门的固定成本


    • E、有利于企业集中开展核心任务


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